- RWTH Aachen
- TU Berlin
- TU Braunschweig
- TU Darmstadt
- TU Dresden
- Leibniz Universität Hannover
- Karlsruhe Institute of Technology
- TU München
- Universität Stuttgart
Gleichstellungs- und Förderprogramme an der TU Braunschweig
Verankerung der Geschlechterforschung
Förderung des weiblichen Nachwuchses
Verankerung der Geschlechterforschung
Braunschweiger Zentrum für Gender Studies
Das Zentrum stärkt die hochschulspezifische Verankerung sowie die hochschulübergreifende Zusammenarbeit auf dem Gebiet der Geschlechterforschung und –lehre (Gender Studies) durch Lehrveranstaltungen, Gastprofessuren, Tagungen, Projekte/Maßnahmen, Beratung und Unterstützung der WissenschaftlerInnen und Studierenden sowie verschiedene Serviceleistungen so auch den Newsletter „Braunschweiger Gender News“. Das Zentrum ist ein Kooperationsprojekt der drei Braunschweiger Hochschulen: Technische Universität Braunschweig, Ostfalia – Hochschule für angewandte Wissenschaften und Hochschule für Bildende Künste Braunschweig.
http://www.genderzentrum.de/
Förderung des weiblichen Nachwuchses
Nichtfachliche Qualifikationen für Studentinnen, fächer- und fakultätsübergreifend sowie fachspezifisch
Ziel dieses Projektes ist die Förderung von Frauenkarrieren in Wissenschaft und Wirtschaft. Die Zielgruppen sind Studentinnen und Absolventinnen aller Fachrichtungen an der Technischen Universität Braunschweig. Durch überfachliche Qualifizierung und Beratung sollen die Teilnehmerinnen auf den Übergang Hochschule/ Beruf vorbereitet werden.
http://www.tu-braunschweig.de/gleichstellung/angebote/projekte/frauenkarrieren
fiMINT Frauen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik
fiMINT ist ein Projekt der Niedersächsischen Technischen Hochschule (Technische Universität Braunschweig, Leibniz Universität Hannover, Technische Universität Clausthal) zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses in den ingenieur- und naturwissenschaftlichen Fächern.
Zielgruppen sind Studentinnen, Absolventinnen, Promovendinnen, Postdoktorandinnen, Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen. Durch überfachliche Qualifizierung, Beratung, Coaching und hochschulübergreifende Vernetzung werden wissenschaftliche Karrieren von Frauen unterstützt. http://www.fimint.de/
π nut (Pinut) – Praktika in Naturwissenschaft und Technik für Schülerinnen
Die Fakultät für Maschinenbau bietet Gymnasiastinnen die Möglichkeit, ihr dreiwöchiges Schulpraktikum an einem Maschinenbau-Institut zu verbringen und eine Welt zu entdecken, die Flugzeuge, Traktoren, Mikrowerkzeuge, Bioreaktoren, Zyklonabschneider, Solarenergie, Raumsonden und noch viel mehr Interessantes zu bieten hat.
http://www.tu-braunschweig.de/pinut
Girls' Day / Zukunftstag für Mädchen und Jungen
Am bundesweiten Girls’ Day organisiert das Gleichstellungsbüro in Kooperation mit Instituten und weiteren Einrichtungen der TU Braunschweig ein breites zielgruppenspezifisches Angebot für Schülerinnen und Schülern. Jungen und Mädchen lernen „geschlechtsuntypische“ Berufsfelder kennen.
http://www.tu-braunschweig.de/gleichstellung/angebote/projekte/zukunftstag
Audit "Familiengerechte Hochschule"
Am 19.06.2007 hat die TU Braunschweig das Grundzertifikat zum Audit "Familiengerechte Hochschule" erhalten.
Als konkrete Maßnahmen wurden in den letzten Jahren umgesetzt bzw. befinden sich folgende Punkte in Umsetzung:
- Ausweitung und qualitative Verbesserung des Kinderbetreuungsangebots
- Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle
- Förderung von Doppelkarrierepaaren
- Umsetzung der gesetzlichen Vorgabe zum Teilzeitstudium
- Überprüfung der Studienpläne und Verbesserung des Beratungsangebots
- Einführung einer systematischen Personalentwicklung
- Förderung von Führungskompetenzen
http://www.tu-braunschweig.de/gdp/aufgaben/familie
Familienbüro
In dem seit dem 1. April 2008 bestehenden Familienbüro finden Studierende, Promovierende und Beschäftigte der TU Braunschweig Beratung und Informationen rund um das Thema Vereinbarkeit von Studium, bzw. Beruf und Familie.
Ein Schwerpunkt in der Beratungstätigkeit des Familienbüros ist die – auch längerfristige – individuelle Begleitung und die Abstimmung und der Austausch mit universitätsinternen und externen Einrichtungen, um Ratsuchenden gezielte Unterstützung geben zu können.
Der Service des Familienbüros umfasst neben der Beratung folgende Arbeits- und Gestaltungsbereiche:
- Vereinbarkeit von Studium und Familie bzw. Beruf und Familie: Mitarbeit an der Optimierung von familienfreundlichen Strukturen innerhalb der Universität
- Kinderbetreuungsmöglichkeiten an der TU Braunschweig bzw. in der Stadt Braunschweig: Information und Ausbau
- Unterstützung von Eltern-Kind-Initiativen
- Mitwirkung an der Arbeit im Netzwerk Dual Career Südostniedersachsen
- Workshopangebote rund um das Thema »Work Life Balance« bzw. Familienmanagement in Kooperation mit anderen Universitätseinrichtungen -
ein spezielles Programm für Väter ist vorgesehen
http://www.tu-braunschweig.de/gdp/familie/service
Verein TUBS und Familie
Zweck des Vereins ist es die Familiengerechtigkeit an der Technische Universität Carolo Wilhelmina zu Braunschweig zu entwickeln und zu befördern, den Auditierungsprozess zur familiengerechten Hochschule zu begleiten und zu unterstützen, und die Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Studium, wissenschaftlicher Qualifikationsphase, Beruf und Familie zu fördern.
Unterstützend wird der Verein tätig z.B. durch Veranstaltungen innerhalb und außerhalb der Technischen Universität und eine offensive Öffentlichkeitsarbeit, sowohl im Internet als auch mittels weiterer Medien. Zielsetzung dieser Aktivitäten ist die Entwicklung und Förderung eines familiengerechten Bewusstseins als einer Voraussetzung für familiengerechtes Handeln. Des Weiteren sollen Projekte und Einzelmaßnahmen zur Förderung der Familiengerechtigkeit an der TU Braunschweig unterstützt werden. Der Verein wird Mitglieder werben und durch Fundraising zur Zielerreichung des Vereins beitragen.
https://www.tu-braunschweig.de/gdp/aufgaben/familie/tubsundfamilie
Alternierende Telearbeit
Im Sommer 2008 startete an der TU Braunschweig das Pilotprojekt Alternierende Telearbeit. Für die Projektteilnehmer/innen bedeutet dies, dass es einen vereinbarten wöchentlich regelmäßigen Wechsel zwischen Büroarbeitstagen und der Arbeit zuhause gibt.
Die Laufzeit beträgt ein Jahr, danach soll auf Grundlage der Projektevaluation eine Dienstvereinbarung geschlossen werden, die Alternierende Telearbeit als eine mögliche Regelarbeitsform beinhaltet.
Die Telearbeit soll allen interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht werden. Besonders denen, für die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Vordergrund steht und die entsprechend der Definition des Audit Familiengerechte Hochschule unter den Familienbegriff fallen. Sie richtet sich an alle Beschäftigte der TU Braunschweig, z.B. auch an Beschäftigte in Instituten. Die Beschäftigten sollen einen Stellenanteil zwischen 50% und 100% haben.
Die Steuerung des Projektes erfolgt durch ein Projektteam.
http://www.tu-braunschweig.de/gdp/aufgaben/familie/telearbeit
Förderung von Doppelkarrierepaaren
Die Technische Universität bietet Information und Beratung für Partnerinnen und Partner neuberufener Professoren und Professorinnen zur Erleichterung des Vereinbarkeitsmanagements und Förderung ihrer Doppelkarriere.
Weitere Informationen
www.tu-braunschweig.de/gdp/berufungsangelegenheiten/dualcareercouples
Innerhalb des Dual Career Netzwerk Südostniedersachsen kooperiert die Technische Universität Braunschweig mit wichtigen Netzwerkpartnern wie Unternehmen, Forschungseinrichtungen und anderen Hochschulen sowie anderen Arbeitgebern der Region. Dies ermöglicht einen schnellen und direkten Austausch bei konkreten Anfragen zu Anstellungen von Partnerinnen und Partnern.
Weitere Informationen
www.tu-braunschweig.de/gdp/berufungsangelegenheiten/dualcareercouples/dualcareernetzwerkson
Auf der Website des Gleichstellungsbüros finden Sie akutelle Informationen und Angebote.